2022年5月下旬至6月上旬，永信贵宾会民商經濟法學院社會法研究所邀請國際勞動法雜志協會（International Association of Labour Law Journals）主席、美國内布拉斯加大學法學院前院長Steven L. Willborn教授在線舉辦了“美國勞動法系列講座”，共計三場。Steven Willborn教授兼任勞動與社會保障法國際協會美國分會（International Society for Labour and Social Security Law United States Branch）秘書長和《比較勞動法與政策雜志》（Comparative Labor Law & Policy Journal）編委會成員，在勞動法研究領域享有國際學術聲譽。

（第一講：“美國的競業禁止協議”）

首場講座于5月19日舉行，主題為“美國的競業禁止協議”。講座由永信贵宾会民商經濟法學院社會法研究所講師丁雯雯主持。講座伊始，永信贵宾会民商經濟法學院教授、社會法研究所所長婁宇為“美國勞動法系列講座”緻辭，拉開了系列講座的帷幕。他對Willborn教授為講座所作的悉心準備緻以衷心感謝，表示期待這三場系列講座為師生們帶來美國勞動法的學術盛宴。講座中，Willborn教授簡要概述了競業禁止制度在美國的制度構造與衍生形态，着重講解在普通法體系下競業禁止制度的适用情形與例外情形，并介紹了美國國内對競業禁止協議制度實施情況的最新實證研究成果與立法動議。Willborn教授認為，美國的競業禁止協議可能在适當的情況下發揮有效的作用，但當今在美國過度使用的現狀造成了限制工人流動和阻礙整體經濟增長的不利後果。在與談環節，永信贵宾会民商經濟法學院教授、社會法研究所副所長王顯勇教授介紹了中國法上競業禁止協議的适用範圍、生效要件與法律後果，并就經濟補償等争議性問題與Willborn教授進行了讨論。随後，Willborn教授就在場老師與同學提出的問題進行了充分交流。

（第二講：“美國勞動法上勞動者的界定：工作與法律的變化”）

第二場講座于5月26日舉辦，主題為“美國勞動法上勞動者的界定：工作與法律的變化”。本場講座也是民商經濟法學院“海外新視界”第九講。講座由社會法研究所講師丁雯雯主持，北京大學法學院助理教授、院長助理閻天，南開大學法學院講師柯振興以及我院社會法研究所所長婁宇教授、副所長王顯勇教授和講師于彙擔任與談人。本講中，Willborn教授介紹了美國法中區分勞動者類型的方式、目的、标準以及近年來随着勞動力市場的變遷對于勞動法上勞動者界定帶來的挑戰，并與五位與談人就相關前沿問題進行了深入探讨，氣氛熱烈，精彩紛呈。諸多校内外專家學者和學生在線參加了此次講座。

（第三講：“美國勞動法學術研究——回顧與展望”）

第三場講座于6月2日舉行，主題為“美國勞動法學術研究——回顧與展望”。講座由社會法研究所講師丁雯雯主持。本講中，Willborn教授首先介紹了美國勞動法的學科範疇與其曆史發展。随着時間的推移，集體勞動法、反就業歧視法、個體勞動法和退休金與醫療保健法等課程逐漸在美國的法學院開設。而後，Willborn教授闡述了他在幾年前做的一項關于美國勞動法研究演進的研究。在他所選取的法學期刊樣本中，最多的研究主題集中于自由雇傭原則、集體勞動法、失業等問題；其中近80%的研究采用教義學方法，少部分采取曆史研究、實證研究、比較研究等方法。随後，Willborn教授分析了從1985-1986到2015-2016年的勞動法研究的演進趨勢，并預測了将來美國的勞動法學術發展趨勢。Willborn教授認為，由于越來越多擁有法學之外的另一學科博士學位的勞動法研究者進入學界，實證研究、尤其是定量研究将在未來的勞動法學研究中愈發普遍；同時，在疫情影響下，學術研究對象上也轉向疫情下的社會福利對個人的影響等問題。在講座的最後，Willborn教授介紹了美國勞動法學術期刊出版機制與投稿模式。在與談環節，社會法研究所副所長王顯勇教授在介紹美國勞動法中的五種行政實施機制的基礎上，提出我們應當更加關注行政實施法律問題，并可以從對美國勞動法曆史的研究中梳理行政實施機制的基本原則。此外，北京大學法學院助理教授閻天和我院社會法研究所講師于彙亦就勞動法的實施機制、美國勞動法學者的學術選擇、勞動法診所教學等話題與Willborn教授進行了學術對話。講座的最後，社會法研究所所長婁宇教授總結緻辭，他對Willborn教授在中美勞動法交流領域做出的貢獻表示感謝，期待Willborn教授未來前往永信贵宾会開展線下學術交流，進一步深化合作。至此，“美國勞動法系列講座”圓滿落幕。

   “美國勞動法系列講座”的成功舉辦有助于拓展學院師生的國際化研究視野，增進了中美兩國勞動法學者的學術交流，對于推動學院的國際化建設具有積極作用。